当代快报讯（记者 季雨）本在江苏常州某公司担任省区总，手捏贯通责任的陈先生，怎样也没念念到，2024年8月，公司一份出乎预想的调令，竟将他的责任所在从熟习的江浙地区，获胜调治至沉以外的东北分公司。面临这一紧要变动，陈先生明确拒绝调岗，并对持在原岗亭昔时打卡上班。然则，公司却以“旷工”为由将其解雇。一场围绕服务权利的纠纷就此伸开，两边最终对簿公堂。日前，中国裁判布告网公布了该案的二审判决书，法院最终判令公司向陈先生支付经济抵偿金、逾额利润分成、利润杀青奖等款项，共计67万余元。

　　时期回溯至2022年4月26日，陈先生与这家江苏企业认真竖立服务协议关连，直至2024年8月20日公司提议根除服务关连，两边的服务关连已继续两年多。

　　一审法院在审理中查明，公司向陈先生出具的《职工岗亭退换见告书》，仅载明将其从江浙公司调治至东北公司，关于调岗后陈先生的工资待遇、其他服务条目是否会出现不利变更，以及公司是否会提供必要的协助、补偿次第等要津信息，公司均未提供任何凭据赐与讲授。

　　从客不雅骨子来看，江浙地区与东北地区地域跨度极大，责任所在的这一调治，岂论是对陈先生的日常生存、家庭安排，也曾个东谈主发展盘算，齐将产生浩瀚且长远的影响。法院觉得，如斯紧要的服务协议内容变更，照章应由用东谈主单元与服务者协商一致后进行。

　　一审法院进一步指出，江苏某公司虽辩称，基于对陈先生的月度考查评价，觉得其存在不堪任面前责任的情形，故而作出调岗决定，但公司恒久未能举证讲授，在作出调岗决定前，已为陈先生安排过适岗培训，也未就调治责任岗亭事宜与陈先生进行充分协商并杀青一致。更进犯的是，公司无法讲授其已在合理可收受的规模内，尽可能为陈先生妥善安排后续的责任岗亭与责任区域，亦未提供凭据标明，针对这次长距离调岗，会向陈先生提供交通、住宿等必要的便利条目。

　　基于上述事实，一审法院认定，在两边就调岗事宜尚未协商一致的情况下，陈先生拒绝前去新岗亭报到，并陆续在原岗亭上班的举止，主不雅上并不存在“旷工”的有益，其举止不组成法律有趣上的旷工。此前，宁波仲裁委已作出认定，江苏某公司以陈先生“严重违背功令轨制”为由根除两边服务协议的举止，组成违警根除。因此，陈先生要求公司支付违警根除服务协议抵偿金的仲裁央求，合乎《中华东谈主民共和国服务协议法》的研究章程，应赐与撑持。

　　最终，一审法院作出判决：江苏某公司须于判决奏效之日起十五日内，向陈先生支付经济抵偿金124650元；同期，支付2022年逾额利润分成剩余部分392902.63元、2023年利润杀青奖剩余部分69795元、2023年逾额利润分成剩余部分67912.65元，以及2024年度第一季度奖金22166.7元，合计67万多元。

　　关于一审判决成果，江苏某公司示意反抗，并拿起上诉。2025年11月4日，江苏省常州市中级东谈主民法院公布了该案的二审判决书。法院经审理觉得，一审判决认定事实了了，凭据照实、充分，适用法律准确无误，于是作出“驳回江苏某公司上诉央求体育游戏app平台，保管原判”的裁定。